CQFD, mensuel de critique et d'expérimentation sociales

Les communes en désintox

Gilles Lucas — 2011-11-30T06:23:00Z

À l'heure où l'on dépèce Dexia, banque spécialisée dans « l'aide » financière aux collectivités territoriales, ces dernières montent à l'assaut de leurs emprunts toxiques aux taux d'intérêt exorbitants. Leur allié ? L'association Un autre monde est possible.

par Jiho

C'est la guerre ! D'un côté, à grands coups d'emprunts toxiques, les grandes banques se livrent à des tirs d'artillerie sur les mairies, communautés de communes, conseils généraux et régionaux, syndicats intercommunaux à qui elles ont prêté de l'argent sans annoncer clairement les variations extravagantes des taux d'intérêt. En face, dans les tranchées, sous la direction de l'association Un autre monde est possible, une troupe d'experts financiers et d'avocats prépare la contre-offensive. Depuis un an, cette association installée dans l'Essonne fourbit ses armes et passe à l'attaque quand ses compétences sont requises. Un ex-conseiller financier, autrefois concepteur de produits bancaires et aujourd'hui farouche militant de la nationalisation des banques, fait office de chef d'état-major. Depuis quatorze ans, et avec succès, Laurent Rispoli vérifie et démonte les contrats et les engagements abusifs avec lesquels les établissements de crédit ferrent leurs créanciers. Le boulot de son cabinet d'experts : détricoter les tripatouillages contractuels et les labyrinthes sémantiques minutieusement concoctés par tous ces orfèvres en circonvolutions bancaires. L'objectif ? Que les collectivités se débarrassent de leurs emprunts à risque.

« Une des premières actions de Un autre monde est possible, créée en 2008, a été de mettre en place une coopérative d'achat solidaire, consacrée à la redistribution et la récupération de biens alimentaires, par et pour les militants qui sont dans le besoin, dit Guy, l'un des responsables. En 2010, notre rencontre avec le cabinet d'experts de Laurent Rispoli nous a ouvert de nouvelles opportunités. Puisque, depuis tant d'années, ils réussissent à faire économiser de l'argent à des emprunteurs abusés, peut-être était-il possible qu'une telle activité favorise le développement d'activités associatives. Nous sommes alors devenus l'interface entre les victimes des banques et les banques elles-mêmes. »

Sollicités par des collectivités locales gravement empêtrées dans le jeu inextricable des crédits contractés auprès de banques telles que Dexia, la Société Générale, BNP, le Crédit Agricole ou encore le Crédit Coopératif1, ces experts proposent gratuitement un diagnostic sur l'état général de leur dette, puis exposent diverses pistes pour s'en sortir. Si les collectivités locales souhaitent poursuivre l'analyse, elles délivrent tous les contrats, historiques et actes de renégociations… « Cet audit approfondi fait remonter à la surface tous les tripatouillages, continue le militant de l'association, le caractère léonin des contrats apparaît en pleine lumière. » Une fois le caractère vicieux des prêts toxiques démontré de façon irréfutable, les experts tentent de négocier avec les banques. Deux possibilités s'offrent alors à ces dernières : elles peuvent s'entêter et affirmer que le débiteur doit respecter son engagement, ou elles admettent leur « défaite » et, afin de ne pas faire de vague, reviennent à un taux d'escompte correspondant au cours du marché. « Si les collectivités endettées partent bille en tête et les mains vides contre les banques, soit dans des dépôts de plaintes, soit dans des tentatives prématurées de négociation, elles vont forcément dans le mur. En face, l'ennemi est prêt à riposter. Les procédures sont longues, et c'est autant de temps pendant lequel il faudra continuer de payer. Cela exige donc un travail d'une très grande précision. » Sur les bons conseils de cette association, la commune de Rosny-sur-Seine (Yvelines) a déposé une plainte au pénal contre Dexia, la communauté de communes des Grands Lacs (Landes) poursuit la Caisse d'Épargne et Dexia devant une juridiction civile, et d'autres devraient suivre…

Une fois les emprunts à risques écartés et la dette épurée, l'association propose à la collectivité de définir précisément ses besoins réels, puis conçoit un nouvel emprunt adapté. Elle se charge alors de lancer un appel d'offres auprès de l'ensemble des banques selon les desiderata de l'emprunteur, et non ceux du banquier. « Une fois la maîtrise des finances locales rétablie, la collectivité rémunère les experts au prorata des sommes non dépensées suite à la renégociation de la dette. Ils reversent à leur tour un pourcentage à notre association. » Car cette dernière, en ces temps de réductions des subventions, déborde de projets : renforcer la coopérative de récupération et de distribution alimentaire, payer quelques permanents, acheter un terrain agricole, monter un hameau où l'on pourrait vivre d'une manière autonome. Une façon de remettre les choses à l'endroit, pour le bien du plus grand nombre.

1 Organisme bancaire spécialisé dans l'accompagnement des structures de l'économie sociale et solidaire, et des particuliers qui en sont proches.

Une du supplément BD de CQFD n°91

2011-07-15T05:05:00Z

- CQFD n°91 (juillet-août 2011) / une2_dessin, Supplément, Jiho

Loppsi II : Va falloir se serrer la ceinture de sécurité !

Anatole Istria — 2011-01-15T06:19:00Z

Depuis dix ans, à mesure que nos droits sociaux se font détricoter, ce sont plus d'une trentaine de lois et décrets sécuritaires qui sont venus renforcer l'arsenal répressif du grand commissariat de police qu'est la France. Si bien qu'à chaque durcissement au gré frénétique des faits divers, on se dit qu'au prochain, en plus d'abolir la présomption d'innocence – ce qui est partiellement fait avec la loi Dati sur la récidive –, nos adorateurs de la liberté vont rétablir les châtiments corporels sur la place publique, les lettres de cachet, le permis de tuer pour les condés, le bagne et la peine de mort… Sans compter les possibilités infinies qu'offrent les nouvelles technologies, soit en équipement (Flash Balls, Tasers, armes soniques), soit en surveillance (puçage, bracelets électroniques, vidéosurveillance, biométrie, fichages, mouchards Internet, etc.) contre les bêtes fauves que nous sommes.

La loi d'orientation et de programmation pour la sécurité intérieure deux (LOPPSI II, le retour) est le dernier bazar sécuritaire concocté par le zélé Hortefeuer. Elle a été adoptée par l'Assemblée le 21 décembre dernier. Elle augmente considérablement le pouvoir de l'État au détriment de celui de la Justice. Pêle-mêle, on y trouve la chasse aux pédo-internautes, prétexte à un flicage général d'Internet sans contrôle judiciaire ; la généralisation de la vidéosurveillance (sur laquelle semblent revenir même les compatriotes d'Orwell) ; le couvre-feu pour les mineurs qui devient une prérogative laissée au bon vouloir du préfet ; la création d'un délit pour les vendeurs à la sauvette (ils n'auront qu'à s'immoler comme en Tunisie) ; la possibilité accrue pour les policiers municipaux de se prendre pour Starsky & Hutch, et pour les vigiles de jouer aux cow-boys ; la double peine qui revient par la fenêtre (« Quand un Français croisera un étranger dans la rue, il saura que ce n'est pas un criminel, puisque ceux-là seront interdits de territoire », explique dans Libération du 15 décembre 2010 le lumineux Jean-Paul Garraud, député UMP de la Gironde qui avoue avoir eu l'idée de l'amendement, un matin, en se rasant)…

Sans oublier ce fameux article 32 ter A, véritable déclaration de guerre ouverte contre les pauvres, qui donne au préfet la possibilité d'expulsions expéditives des habitats « non conformes au code de l'urbanisme ». Les campements de Roms et de sans-papiers sont ciblés en premier lieu, mais aussi, plus largement, les nomades en roulotte, les SDF en Quechua rouge, les squatters, les yourtes avec des morceaux de vrais gens dedans, les cabanes pas au Canada, les Indiens dans les tipis et Tarzan dans son arbre. Bref, tous ceux qui, par choix ou par nécessité, n'habitent pas dans des cages à lapin avec digicode et loyer impossible. Voilà de quoi rendre l'ignominie de moins en moins supportable. Et pis, c'est pas bientôt fini.

par Berth

Le retour de la double peine. Un amendement vise à introduire la possibilité en assises de prononcer une peine complémentaire d'interdiction du territoire à l'encontre d'un « criminel de nationalité étrangère ».

par Felder

La vidéosurveillance renforcée. La vidéosurveillance relookée en « vidéo protection » doit « mailler » tout le territoire selon le désir du préfet, notamment à l'occasion de manifestations publiques. Et ce même si les communes sont contre. 60 000 caméras doivent fleurir d'ici fin 2012. La CNIL peut vaguement « exercer un contrôle visant à s'assurer que le système est utilisé conformément. »

par Lindingre

Renforcement du contrôle sur Internet. La loi instaure un délit d'usurpation d'identité sur Internet, étendu aux pratiques de « hameçonnage », qui seront passibles de deux ans de prison et 20 000 euros d'amende. Des sites Web publiant des contenus pédo-pornographiques pourront se faire bloquer par l'autorité administrative sans décision judiciaire. En gros, c'est la possibilité pour la police de constituer sa petite liste noire de sites indésirables.

par Popay

Logement. La loi prévoit l'évacuation forcée par décision du préfet et la destruction des campements illicites en cas de « graves risques pour la salubrité, la sécurité ou la tranquillité publique ». Le fait de ne pas se conformer à l'arrêté pris est puni de 3 750 euros d'amende. Les squats pourront être expulsés sous 48 heures sur décision du préfet, et sans passer par un juge.

par Jiho

Répression des mineurs. Les préfets pourront instaurer un couvre-feu pour les mineurs de moins de treize ans entre 23 heures et 6 heures du matin, dans les cas où ils jugeraient que « leur présence sur la voie publique durant la nuit [...] les exposerait à un risque manifeste pour leur santé, leur sécurité, leur éducation ou leur moralité », tandis que leurs parents encourront une amende allant jusqu'à 450 euros.

par Soulcié

Peines plancher. Les peines minimales ne pourront être inférieures à la fourchette de six mois et deux ans pour des violences aggravées passibles légalement de trois à dix ans de prison. Le texte aggrave aussi les peines pour les vols commis à l'encontre des personnes vulnérables, peines qui passeront de cinq à sept ans d'emprisonnement, et jusqu'à 100 000 euros d'amende. Peine de sûreté de trente ans incompressible en cas de meurtre d'une personne dépositaire de l'autorité publique – au choix flic, magistrat ou maton –, soit le même tarif que pour des actes de barbarie sur enfant. Le texte prévoit également des extensions de la surveillance par bracelet électronique, et pour la première fois l'instauration de peines plancher pour des délinquants non récidivistes.

par Diego Aranga

Police municipale, sécurité privée et milice. De nouvelles missions pourront être attribuées aux policiers municipaux, telles que des fouilles, des contrôles d'identité ou encore des contrôles d'alcoolémie. De plus, le rôle et le statut des sociétés privées de sécurité sont renforcés. Les effectifs de personnels de sécurité privée pourraient être d'ici quelques années supérieurs à ceux de la police et de la gendarmerie. Elle prévoit, de plus, la création d'une milice dite de « réserve civile » composée de 200 000 gendarmes et policiers à la retraite, et d'étudiants, rémunérés...

Ni bonne ni conne... et en lutte chez Disney

Mélissa Tomas — 2003-06-05T16:17:00Z

Depuis 1998, Dorothée travaille comme agent d'entretien dans les hôtels du parc Eurodisney. Révoltée par les contrats frauduleux, les conditions de travail et la trouille infligée au personnel, elle apprend sur le tas, non sans jubilation parfois, à organiser une lutte, à rédiger des tracts et à disséquer le droit du travail, allant jusqu'à faire subir à Mickey sa toute première grève du personnel de nettoyage. En retour, rien ne sera épargné à cette immigrée camerounaise de 55 ans prise dans une lutte acharnée : harcèlement, mises à pied, non-versement du salaire, tentatives de corruption… Rien, pas même sa radiation par son propre syndicat, la CGT.

Pourquoi es-tu entrée chez Disney ?

J'avais vu que des sociétés de nettoyage cherchaient des gouvernantes générales pour travailler dans des hôtels. J'ai donc suivi la formation, qui a duré six mois, et j'ai été tout de suite embauchée à Eurodisney par ISS, une société de sous-traitance. En découvrant le secteur du nettoyage, je me suis demandée si on était encore en France et si l'esclavage était bien aboli. Je me suis dit que ce n'était pas possible d'accepter ça. Au départ, j'ai mené des luttes sans être syndiquée, c'est un peu plus tard que j'ai adhéré à la CGT et que je suis devenue déléguée.

Par Jiho

Quelle a été ta première action ?

Elle a porté sur les contrats de travail des femmes de chambres. C'était n'importe quoi ! Le nombre d'heures variait d'un contrat à l'autre, le nombre de chambres était excessif, certaines femmes étaient payées 800 francs, d'autres 1000 ou 2000, pour 6 ou 7 heures de travail effectif par jour. La plupart des personnes qui travaillent dans ce secteur sont immigrées, souvent africaines, et beaucoup ne savent ni lire ni écrire. Les patrons en profitent pour leur faire signer des contrats illégaux. On a donc lancé une pétition, qu'on a envoyée à la direction. Mais côté salariés, il n'y avait personne pour parler, tout le monde avait peur. J'ai pris la parole sur les bulletins de salaires, les heures qui n'étaient pas comptées… Je n'avais jamais fait de syndicalisme de ma vie et, bien sûr, je n'avais pas de mandat. Quand la direction a commencé à me créer des problèmes, je suis allée voir la CGT, qui m'a nommée déléguée, et j'ai commencé à négocier avec le patron sur les contrats, les salaires et même l'hygiène : les produits qu'on nous faisait utiliser étaient nocifs pour la peau. Le secrétaire général du syndicat CGT du nettoyage, suivait tout ça, et c'est là que j'ai découvert qu'au lieu de soutenir les salariés, il soutenait le patron.

De quelle manière ?

Je venais d'écrire un tract annonçant une grève pour le dimanche suivant. C'était mon premier tract, je n'avais aucune expérience de ce genre de choses. Je prends mon texte, je vais à l'Union locale et je le tire à un millier d'exemplaires. J'arrive à la gare le lendemain matin à 4 heures et j'en distribue partout ! La grève était lancée ! A la direction, c'était la panique. Mon patron me convoque en urgence, j'appelle mon secrétaire CGT, on va ensemble à la réunion, et là, au lieu de me défendre, il se met avec mon patron pour me taper dessus. J'ai dit que je ne savais pas qui était l'auteur du tract, mais que cette personne avait bien fait, et que si on n'essayait pas de résoudre le problème, il y aurait effectivement grève le dimanche. Au cours de la négociation, le secrétaire CGT a demandé au patron d'augmenter le salaire des trois délégués, en assurant qu'on s'en tiendrait là. J'ai refusé de marcher là-dedans et j'ai maintenu la grève. C'était la première fois que des femmes de chambre se mettaient en grève chez Disney. Le mouvement a été bien suivi, d'ailleurs, même le gars du Parisien est venu.

Comment a réagi la direction ?

En essayant de me virer. J'étais en train de travailler quand le gars de la sécurité est venu me dire : « Madame, vous devez partir de l'enceinte de Disney, vous n'avez plus le droit de rester là ». Je descends, je trouve une de mes patronnes qui me demande de signer un papier et je refuse. Du coup, plusieurs gars de la sécurité ont essayé de me faire sortir. Mais comme on a le droit de manger sur place, j'ai rétorqué que je n'avais rien avalé depuis le matin et que j'allais donc déjeuner d'abord. Mon repas a duré presque deux heures ! Je les regardais en mangeant, pendant qu'ils étaient là à m'entourer… Après, ils m'ont escortée jusqu'à la porte, comme si j'étais une voleuse, c'est quelque chose que je n'oublierai jamais… J'ai aussitôt couru à l'inspection du travail, qui m'a indiqué un conseiller juridique pour les Prud'hommes. Résultat, le tribunal a condamné la société et ordonné ma réintégration. Alors je suis revenue… Une autre fois, la direction a forcé des salariés à écrire des lettres contre moi, pour s'en servir devant l'inspection du travail. Mais ces salariés ne savaient ni lire, ni écrire, et ça, c'était facile à prouver. La direction a été obligée d'avouer la manipulation et de me réintégrer. Tu vois jusqu'où ils sont prêts à aller… Aujourd'hui, j'en suis à ma cinquième mise à pied conservatoire.

Tu étais donc aussi en lutte contre ton propre syndicat…

C'est ça. La direction a tenté de diviser pour mieux régner. Ils ont tout fait pour m'isoler. Mon patron a corrompu tout le monde, FO, la CFTC, la CFDT, j'étais seule à me battre, et heureusement que j'avais le personnel avec moi. Malgré tout, le mouvement a pris corps. On a obtenu la baisse des cadences, la régularité des contrats… Ce n'était pas tout à fait ce qu'on demandait, mais c'était déjà ça. Or, pendant que la direction faisait de moi sa bête noire, mon secrétaire général suivait ses instructions en essayant de me retirer mon mandat. Mes patrons - celui de Disney et celui de la CGT - ont été jusqu'à me convoquer ensemble dans un café, pour me convaincre d'accepter ma mutation. Non seulement j'ai refusé, mais j'ai écrit au secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault, pour lui expliquer ce qui se passait. J'ai fait valoir que j'avais été élue déléguée pour défendre les salariés, pas pour m'aligner sur le patron. Finalement, mon mandat a été maintenu, mais il n'y a pas eu de suites.

Tu as fait de nombreuses allées et venues entre les tribunaux et Disney. Comment t'accueillait la direction à chaque retour ?

Mal. Une fois, la société a voulu me muter dans un autre hôtel. Imagine : moi, une Africaine, travaillant au Castel, l'hôtel des VIP, des stars ! Normalement, tu n'y vois jamais de femmes de chambre noires. Du coup, ils ont refusé que j'y retourne et on est repartis aux Prud'hommes ! Le Tribunal a ordonné que je réintègre mon poste au Castel, sous peine de 2000 F d'astreinte par jour pour la direction. Là, ils ont encore eu peur. Avant que je réintègre le Castel, mon patron m'a reconvoqué pour un entretien : cette fois, il me demandait qu'on se sépare à l'amiable. J'ai dit oui, pas de problème, si vous me donnez de l'argent, je m'en vais. Il me propose 60 000 F, je dis d'accord, quand est-ce que je passe prendre mon chèque ? Tout content, il appelle ses supérieurs pour leur annoncer la bonne nouvelle. Le lendemain matin, j'arrive bien habillée, avec des bijoux et tout, je demande mon chèque, il me le tend … et là je lui dis : « non mais, vous vous moquez de moi, je suis venue tout simplement vous dire que demain matin je reprends le travail, voilà votre dossier » et je lui balance le chèque ! [fou rire] Il s'est dit : mais elle est folle ! Il a rappelé Disney, pour leur dire « elle revient demain ! ». Et le lendemain, je reçois encore une lettre de licenciement. L'inspecteur du travail me voit revenir, je suis encore mise à pied trois mois, et c'est reparti pour un tour au tribunal… J'ai fait tous les tribunaux : Meaux, Paris, Aulnay, Créteil… Le tribunal, c'est ma deuxième maison !

Par Jiho

Ta boîte de sous-traitance doit se mordre les doigts de t'avoir recrutée ?

Elle a changé trois fois ! Comme Disney ne veut surtout pas de grève, ils se trouvent une nouvelle boîte chaque fois qu'il y a un problème. En 2000, la direction a résilié son contrat avec ISS, et on a eu droit à un nouvel employeur, Sin & Stes. Ils m'ont immédiatement demandé de rester chez moi. Ils ne me connaissaient pas, je n'avais pas encore travaillé une seule journée avec eux. J'ai cru au départ que c'était pour une question d'organisation, mais au bout d'un moment, j'ai quand même compris qu'il y avait un problème, et on est allés au Prud'hommes. La société s'est défendue en disant que j'avais fait partir ISS, à cause des grèves. Il a fallu leur rappeler que c'était un droit ! Aujourd'hui, la société de sous-traitance a encore changé. Elle s'appelle Prop'hôtel. Cette fois-ci, j'ai pris les devants. Avant même l'arrivée de la société, j'ai consulté le personnel et la liste des revendications était prête. Tout le monde devait avoir vingt-huit chambres à faire en six heures, avec des chariots, des équipiers, etc. On est tombés d'accord. Mais dès la deuxième semaine, mon nom n'était déjà plus sur le planning. J'ai annoncé au personnel qu'on m'affectait au Newport, un autre hôtel, et là, le personnel a décidé de me suivre. On était à nouveau en grève. Et moi en mise à pied ! C'était le 12 juillet 2002, et je n'ai pas été payée jusqu'au 3 octobre, jour de ma reprise de travail. J'élève seule mes enfants, donc là c'était vraiment la catastrophe. Et le 7 octobre, à la suite d'un conflit avec une femme de chambre qui faisait travailler sa nièce de seize ans avec la complicité de la société, j'ai été à nouveau mise à pied. Jusqu'à maintenant. Tu vois, ils ont tout essayé pour me faire démissionner, mais j'ai tenu bon.

Qu'est-ce qui te fait tenir, justement ?

Je suis déléguée, et le rôle du délégué, c'est de tenir bon devant le patron. Et puis, le secteur commence à bouger. Dans le nettoyage, on respecte d'autant moins les salariés qu'ils connaissent rarement leurs droits. C'est notre rôle de les porter à leur connaissance et de faire en sorte que les patrons s'y plient. Mais on a un syndicat du nettoyage qui est totalement… qui est soumis aux patrons. Je prends un exemple : en 2002, le syndicat s'est abstenu de diffuser ne serait-ce qu'un seul tract revendicatif. Les négociations des 35h, quand le secrétaire général du syndicat s'en charge, se font au profit des patrons.

Pourquoi rester à la CGT, alors ?

Mon syndicat m'a radié, comme d'autres délégués. Ce sont les Unions locales qui nous soutiennent. Aux élections, je suis obligée de faire une liste de candidature libre soutenue par l'Union locale. C'est comme ça que je conserve mon mandat. De plus, je suis soutenue par le personnel, qui sait que je ne me laisse pas corrompre. Si j'avais dit oui chaque fois qu'on a voulu acheter mon silence, je serais riche aujourd'hui ! Mais c'est aussi un combat pour la dignité. Pour travailler dans ces conditions, il faut vraiment en avoir besoin. Les femmes qui tiennent dans ces emplois ont des familles à nourrir et trouvent difficilement du travail ailleurs. Pour une femme venue d'Afrique, 3000 F est une somme énorme ! Ce n'est pas si simple d'expliquer ce qu'est le SMIC et de parler des conditions de travail, surtout aujourd'hui, avec la généralisation des contrats précaires. Quand on voit le mouvement des femmes d'Arcade, il faut les féliciter : elles ont obtenu gain de cause en restant solidaires, et sans le soutien des grandes confédérations. C'est un exemple qui peut permettre d'étendre les luttes dans d'autres sociétés du secteur.

Par Jiho

Vous êtes allés au congrès de la CGT qui s'est déroulé du 24 au 28 mars derniers ?

Oui, en organisant une collecte pour payer les billets de trains. Nous y sommes allés sans mandat, sans invitation, pour dénoncer ce qui se passe. Le syndicat des agents de propreté est affilié aux Ports et Docks, c'est la sous-traitance du secteur du nettoyage qui fait vivre la fédération. Le secrétaire général du nettoyage négocie avec les patrons en échange de sa bonne conduite, avec l'accord de la fédération, qui le protège. Pour lutter contre ce fonctionnement et la dictature du secrétaire, on a créé un collectif. Nous avons constitué des dossiers que nous avons envoyés à la fédération et à la confédération, sans jamais obtenir de réponses. Quand nous avons distribué nos tracts au congrès, à Montpellier, le secrétaire général de Ports et Docks est devenu fou. Notre secrétaire général s'y est mis aussi, il a donné un coup de poing à l'un de nos camarades et lui a cassé ses lunettes, en public. Pourtant, le tract n'insultait personne, il disait juste que nous voulions un syndicat démocratique, un syndicat qui se bat pour le personnel. C'était ça, notre message. Chez nous, il y a un dicton qui dit : « une seule main n'attache pas le paquet ». Il faut être plusieurs pour se battre. Nous avons des droits, et le droit de les revendiquer.

CFDT : vingt ans de trahisons

Hartal — 2003-06-05T16:03:00Z

En signant la réforme Fillon des retraites, la CFDT a su au moins faire preuve de cohérence : depuis vingt ans, ses dirigeants successifs se placent systématiquement du bon côté du manche. Celui du Medef, des gros sous et des bas salaires.

On n'en attendait pas moins du patron de la CFDT : le 15 mai, deux jours après que deux millions de grévistes eurent montré ce qu'ils pensaient de la réforme des retraites, François Chérèque acceptait, sans même consulter le bureau national, un accord tellement minable que même la pieuse CFTC l'a refoulé du pied. Chacun aura tenu son rôle : le ministre Fillon, en saluant le « courage » de Chérèque, et les protestataires, en protestant une fois de plus. Il est vrai que, cette fois, les récalcitrants traditionnels (Auvergne, fédération des transports et de l'équipement) ont été rejoints par des structures habituellement plus dociles, comme les unions de Caen, Tarbes, Lyon, Marseille ou Limoges, dont les troupes ont défilé sous une banderole où le sigle CFDT avait été rageusement barré. On présumait qu'à force d'avaler des couleuvres, les militants auraient le ventre trop lourd pour manifester. On a toujours des surprises. Mais la traîtrise de Chérèque, elle, n'aura étonné que les naïfs ou les amnésiques. Car s'il est bien une chose qu'il faut mettre au crédit du leader de la CFDT, c'est d'être, lui, « dans la ligne » de son organisation. Une ligne qui consiste à liquider les acquis au nom de la « solidarité », de l'emploi et de la « lutte contre l'exclusion ». Quand les fonctionnaires revendiquent, on les traite de nantis en leur opposant ceux du privé ; quand ceux du privé manifestent, on leur fait honte avec ceux qui sont en contrat à durée déterminée ; quand ces derniers se révoltent, on leur montre les jeunes en contrat précaire, qui n'ont eux-mêmes rien à dire puisqu'il y a les chômeurs. Qui n'ont qu'à regarder en direction des affamés du tiers-monde…

Pour mémoire, citons Edmond Maire acceptant le plan de rigueur de 1982 depuis les marches de Matignon, quand la CGT, à peine plus glorieuse, se contentait de maugréer dans son coin. La même année, la CFDT entérinait les lois Auroux permettant à des syndicats minoritaires de signer - et d'imposer - des accords dérogatoires au code du travail et aux conventions collectives. Après le départ d'Edmond Maire, il reviendra au pathétique Kaspar puis à la métallique Notat d'approuver les coups de massue assénés alternativement par la droite et par la gauche. En vrac : les Contrats emploi-solidarité, le salariat à temps partiel, l'explosion de l'intérim, l'annualisation du temps de travail, la levée de l'interdiction du travail de nuit pour les femmes dans l'industrie… Autant d'« avancées » qui finiront par ranger le contrat à durée indéterminée au musée des antiquités (le Smic devenant un idéal de fin de carrière pour des millions d'hommes et surtout de femmes) et les horaires normaux parmi les produits de luxe. Un laminage tranquillement assumé par Notat, qui déclare en 1997 : « Un syndicaliste est à côté de ses pompes quand il combat les horaires variables ». Mais il est bien dans ses bottes quand il encaisse le gros lot.

Par Jiho

Avec la dégressivité des allocations chômage, la CFDT obtient ainsi l'appui du patronat pour éjecter FO de la tête de l'Unedic, avant de lui ravir celle de la CNAM - et s'assurer une rente juteuse, sur le dos des chômeurs. Bien sûr, les militants de base n'apprécient pas toujours de servir de supplétifs au Medef. D'où la création de SUD, qui échouera cependant à faire pièce à la domination cédétiste. Le réflexe de loyauté (ou de confort) l'emporte sur les velléités de dissidence. En 1995, chose rarissime, le congrès de Montpellier refuse le quitus financier à la direction « putschiste » Notat-Trorglic-Spaeth. Dans la foulée, les délégués enhardis votent une motion imposant à la future direction de promouvoir la semaine de 32 heures. Mais, quelques heures après, la direction notatiste est reconduite en bloc. Certains s'interrogeront sur une mystérieuse panne d'ordinateur au début du scrutin, qui a contraint les délégués à voter à main levée, ainsi que du chiffre exceptionnellement faible des abstentions. Mais là encore, la couleuvre sera finalement digérée. On connaît la suite : l'acceptation par Notat du plan Juppé, qui lui vaut l'exécration des ouvriers, mais une popularité record chez les commerçants, les agriculteurs, les cadres et les patrons. Depuis, la dame d'acier s'est reconvertie à la tête d'une grotesque mais rémunératrice agence de notation « éthique » des entreprises, Vigeo. Laquelle compte pour sponsor, entre autres, le groupe hôtelier Accor, bien connu pour sa façon « éthique » de traiter, maltraiter et sous-traiter les femmes de ménage. Parmi ses chargés de mission, on trouve aussi un certain Jean Gandois, ex-patron des patrons. Edmond Maire le disait déjà en 1971 : « C'est une paresse d'esprit dangereuse qui pousse certains à considérer que rien n'est possible sans un changement des lois, de pouvoir politique et de système social ».

A cet égard, Chérèque est tout sauf un paresseux. Nul doute que convenablement encadré, le bonhomme n'étant pas encombré par une intelligence trop vive, ce fils à son père (Chérèque senior fut un haut responsable de la CFDT, et contribua à la liquidation de l'industrie lorraine au début des années 1980) ferait, un jour ou l'autre, un excellent ministre des Affaires sociales. Mais pas des Transports. Ce poste stratégique requiert un titulaire un peu plus présentable. Un dirigeant de la CGT, par exemple. Ce syndicat aujourd'hui très en vogue au PS « joue gros » dans l'affaire des retraites (dixit Thibault), écartelé entre son désir ardent de concurrencer la CFDT dans le « syndicalisme de proposition » (et de trahison), et l'instinct de survie qui lui commande de ne pas dilapider le peu de confiance qu'il détient encore parmi les travailleurs et les pauvres. Une CFDT de gauche, en quelque sorte…